Вопрос 30. Рабочее место библиотекаря1

/. Понятие рабочего места библиотекапп -Щ уснащение рабочего

3:. Автоматизированны 1.

Рабочее место библиотекаря — это участок его трудовой деятельности, оснащенный специальным оборудованием и приспособлениями, необходимыми для выполнения определенных технологических процессов и операций. 2.

Организация рабочего места включает: ?

рациональное оснащение необходимым оборудованием и инвентарем; ?

наиболее целесообразное размещение оборудования и материалов на рабочем месте; ?

создание безопасных и здоровых условий труда.

Организация рабочего места предполагает: ?

строгое соблюдение правил техники безопасности, противопожарных и санитарно-гигиенических норм; ?

рациональное использование производственных площадей с учетом технологии выполняемых библиотечных процессов и операций.

Большое значение имеет оснащение рабочего места специальной мебелью и оборудованием, техническими средствами и средствами автоматизации, предметами оргтехники, средствами связи и т. д.

. Управление библиотечным персоналом

1.

Персонал библиотеки — это категория работников, которым в силу их профессиональных знаний и умений, опыта, компетенции и способностей поручено осуществлять деятельность библиотеки и управлять ею.

Управление персоналом — целенаправленная деятельность руководящего состава библиотеки, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, методов управления персоналом.

Эта деятельность заключается. в формировании системы управления персоналом; планировании кадровой работы; определении потребности библиотеки в персонале.

Технология управления персоналом предполагает-. ?

организацию найма, отбора и приема персонала, его деловую оценку; ?

формирование мотивации; ?

организацию труда; ?

обеспечение социального развития. 2.

Разделение труда предполагает: ?

разграничение: •

функций между структурными подразделениями в процессе совместного труда.

отраслей знаний;

. обязанностей между сотрудниками. При распределении круга обязанностей между отделами библиотеки важным условием является централизация функций, т. е. возможно более полное сосредоточение определенных процессов в рамках одного отдела, с тем чтобы в максимальной степени ликвидировать выполнение однотипных работ в различных отделах; ?

выделение и образование: специализированных подразделений; •

отдельных исполнителей для выполнения однородных работ.

Существуют три формы разделения труда работников.

технологическая; функциональная;

профессионально-квалификационная.

В библиотеках ведущей формой разделения труда является функциональная. которая обусловливает развитие технологической и профессионально-квалификационной структур.

Профессионально-квалификационное разделение труда основывается:

на распределении обязанностей и разграничении ответственности между работниками с учетом занимаемой должности; степени сложности поручаемых работ, необходимой для этого квалификации.

В библиотеках установлены следующие квалификационные категории:

помощник библиотекаря (технический исполнитель); библиотекарь средней квалификации; библиотекарь (библиограф) высшей квалификации.

Данные квалификационные категории, а также характер и объем работы, виды и направления деятельности в библиотеке используются при формировании должностей.

В библиотеке могут быть должности: ?

специалистов и главных специалистов — заместителей директора; ?

методиста; ?

инженера; ?

специалиста по внешним связям.

Эти должности вводятся для выполнения особо сложных, многопрофильных работ, требующих наряду с высокой квалификацией особых личностных свойств. 121