Структура

Основной причиной различия в структуре отдельных тред- юнионов является разнообразие охватываемых ими отраслей промышленности и различные типы организации (цеховой, производственный, по профессиям или общий).

На характер структуры тред-юниона влияют также другие факторы, вытекающие из исторического развития данного тред-юниона, например слияние нескольких ранее существовавших тред-юнионов в один союз.

В то время как мелкие союзы не оказывают большого влияния на общую политику тред-юнионизма, союзы средней величины, в том числе многие влиятельные цеховые союзы, обладают, пожалуй, весом большим, чем можно было бы предполагать, исходя из их численности. Старейшими союзами являются цеховые тред-юнионы, состоящие из рабочих, выполняющих одну и ту же или очень близкие производственные операции. В своей чистой форме они представляют собою замкнутые цеховые организации квалифицированных рабочих с системой ученичества, часто большими взносами и пособиями. Такие союзы нередко подвергаются критике за их тенденцию к консерватизму, за отсутствие солидарности с другими отрядами рабочего класса, за то, что они иногда мешают провести в жизнь широкие планы объединения тред-юнионов. Хотя трудно предположить, что новые тред-юнионы будут развиваться по цеховому принципу, существующие цеховые союзы могут сыграть полезную роль в профсоюзном движении, в частности по- тому, что они заинтересованы в сохранении определенного уровня мастерства.

Производственные тред-юнионы объединяют всех квалифицированных и неквалифицированных рабочих данной отрасли промышленности. Там, где трудно или невозможно создать единый союз, выход из положения можно найти в федерации тред-юнио- нов, охватывающих данную отрасль промышленности. Высококвалифицированные рабочие более широко охвачены членством в профсоюзах, чем менее квалифицированные рабочие, и в силу этого пытаются играть главенствующую роль в производственном тред-юнионе или федерации тред-юнионов. В некоторых случаях это может отрицательно отражаться на интересах менее квалифицированных рабочих, но подобное явление постепенно исчезнет по мере того, как будет падать удельный вес квалифицированных рабочих в результате более широкого охвата тред-юнионами рабочих и проведения профсоюзной политики, направленной на большее объединение.

Тред-юнионы, организованные по профессиям, как показывает само название, объединяют рабочих одной определенной профессии в пределах данной отрасли промышленности. Членство в этих тред-юнионах обусловлено или выполнением определенной работы, как, например, в Ассоциации железнодорожных конторских служащих, или службой у определенного предпринимателя, как, например, в Союзе служащих страховой компании «Прюденшл». Оба крупнейших тред-юниона общего типа 1 представляют пример профсоюзов, охватывающих рабочих многих отраслей промышленности. Возникнув как союзы неквалифицированных рабочих, они теперь включают многие категории полуквалифицированных рабочих, работа которых требует некоторого производственного обучения. Участвуя в ряде федераций и в созданных временно ассоциациях с другими союзами, они тем самым подрывают организационные основы производственных союзов. Поглощая небольшие союзы, они исключительно быстро растут, хотя еще не достигли пределов возможного расширения. В противовес этой тенденции в некоторых тред-юнионах в отдельных отраслях производства (сельском хозяйстве, табачной и химической промышленности) наблюдается известное и довольно успешное стремление к созданию производственных тред-юнионов, конкурирующих с тред-юнионами общего типа. Союз транспортных и неквалифицированных рабочих, организованный на производственной основе, с многих точек зрения представляет собой федерацию производственных союзов.

Крупнейшие тред-юнионы — это главным образом тред-юнионы общего или производственного типа, но в числе двадцати крупнейших союзов есть несколько цеховых тред-юнионов, как, например, Объединенное общество котельщиков, судокорпусников и монтажников и Объединенный союз рабочих строительной промышленности. Тред-юнионы средней величины (от 5 до 50 тысяч человек) являются главным образом цеховыми союзами. В их число, например, входит Национальный союз жестянщиков и медников (40 057 членов), Ассоциация типографских работников (50 756 членов) и Объединенная ассоциация модельщиков (16134 члена). Имеется также ряд средних по величине тред- юнионов, объединяющих работников умственного труда, например Ассоциация чертежников машиностроения и судостроения (53 028 членов), Союз конторских и административных служащих (45 106), Национальный союз банковских служащих (36879) и Национальный союз журналистов (12 522). Эти тред-юнионы, так же как и растущие организации технического персонала, как, например, Ассоциация надсмотрщиков, административных служащих и техников (15 224 члена) и среди более мелких союзов—• Ассоциация строительных техников (2 925 членов) 1 сохраняют свою специфику.

Статистические данные о тред-юнионах и их членстве за истекшие шестьдесят лет систематизированы Главным чиновником Общества взаимопомощи и опубликованы министерством торговли, а затем министерством труда и социального страхования.

В 1892 году общее число зарегистрированных членов профсоюзов составляло немногим больше полутора миллионов. В 1910 году оно достигло 2,5 миллиона, а в 1920 году — 8 350 тысяч. После этого число членов профсоюзов почти непрерывно сокращалось и в 1933 году составило 4 400 тысяч человек. Как видно из приводимой ниже таблицы 1, с 1934 года оно вновь начало расти и к концу 1952 года достигло максимума в 9 524 тысячи человек.

Таблица 1

Число профсоюзов и количество охватываемых ими членов с 1931 по 1953 год Увеличение (-f) или уменьше- ' иис (—) числа членов в процентах к предыдущему году

Число членов к концу года, тыс.

Число союзов к концу года

Год

мужчин

1931 1 108 3 859 1932 1 081 3 698 1933 1 081 3 661 1934 1 063 3 854 1935 1 049 4 106 1936 1 036 4 495 1937 1032 4 947 J&lf

1 Данные о членстве относятся

Британский тред-юнионизм

765 746

731 , 736 Л

4 624 4 444 4 392 4

590 867 '295 5

842 -

4,5 -

3,9 -

1,2 + 4,5 + 6,0 ?+? 8,8 + 10,3

<$?v

і L

J7

Увеличение (-)-) или уменьшение (—) числа членов в процентах к предыдущему году

Число членов к концу года, тыс.

Число союзов к концу года

Гоз

мужчин

6 053 6

298 6613 7

165 7

867 8

174 8 087 7

875 8

603 9

Ы5 9 320 9 274 9 2^8 9 481 9524 9 461

3,6 4,0

92 і 1 010 1 119 1 412 1 Мб 1916 1 848 1 638 1 6,7 1 662 1 672 1 (61 1 670 1 775 1 775 1 7l0

5 127 5 2fc8 5 494 5

753 6

151 6 25} 6 239 6

237 7

186 74S3 7 648 7613 7 573 7 706 7 749 7 701 1938

1939

1940

1941

1942

1943

1944

1945

1946

1947

1948

1949

1950

Iі. 51 1952 19оЗ

1 024 1 019 1 004 996 99.1 987 953 781 757 734

735

726 715 710 692 6У7

+ 5,0 + 8,3 + 9,8 + 3,9 - 1,1 - 2,6 -MM

3,9 1,9 0,5 0,3 2,6 0,5 0,7

+

+

Источник.

«Газета министерства труда», ноябрь 1947 г. и ноябрь 1954 г. Таблица 2 Число членов, тыс. Группы тред-юнионов 1 949 г. | 1950 г. | 1951 г. 1952 г. 1953 г. Распределение членов английских профсоюзов по отраслям промышленности за 1949 - 1953 годы

Общие рабочие организации

Сельское, лесное хозяйство и рыболовство . . •

Угольная промышленность

Другие горнорудные отрасли

Обработка минерального сырья (кроме

каменного угля)

Химическое и смежное производство Металлообрабатывающая, машиностроительная, судостроительная, электротехническая, транспортная и другие

отрасли

Текстильная и -отделочнагі промышлен

ность

Одежда и обувь

Продовольствие, напитки и табак . . Деревообделочная и пробковая промышленность 2 110 2 079 2 147 2 128 2 1С0 179 170 172 147 148 795 1 795 807 837 833 8 7 8 7 6 32 зэ 36 35 33 20 19 20 20 20 1 640 1 648 1 704 1 759 1 773 409 418 422 389 389 247 244 240 224 227 71 70 69 67 64 124 127 128 124 122 Число членов, тыс.

Группы тред-юнионсв :949 г. ] 1910 г. 1951 г. 1952 г. 1953 г. Бумажная и полиграфическая промыш ленность 270 281 297 294 301 Другие отрасли промышленности . . . 15 15 13 12 12 Строительство 466 494 486 490 489 Газ, электричество и вода 33 ?5 38 39 59 Железные дороги 588 554 563 566 545 Другой трат порт и связь (исключая общие профсоюзы) 440 443 454 458 445 Розничная торговля 389 ЗЬ2 3S8 о96 288 Страхование, банковское дело, финансы 92 91 97 99 95 Служащие центрального государствен ного аппарата .... 344 320 355 362 360 Служащие местных правительственных 427 органов 368 375 406 427 Просвещение 305 310 317 326, 337 Прочее обслуживание 273 283 286 286 278 Итого 9 249 10212 9 463 9 502 9 431 Источник. «Газета министерства труда», ноябрь 1Э54 г.

Уменьшение числа профсоюзов в 1945 году на 182 союза объясняется частично объединением большей части профсоюзов угольной промышленности в Национальный союз горняков, а частично слиянием группы слабо организованных союзов работников гражданских государственных учреждений в одну организацию.

Таблица 2 показывает число членов профсоюзов с 1949 по 1953 год с разбивкой по отраслям промышленности на конец каждого года.

19

2*

Эта таблица основана на Стандартной промышленной классификации, принятой правительственными органами в 1948 году, и, хотя в ней отсутствует сравнение с предыдущими годами, она дает в некотором отношении более детальный анализ, чем это было возможно ранее. Необходимо, однако, сделать следующие оговорки. При составлении этой таблицы все члены профсоюзов, работающие в определенной отрасли промышленности, включены в группу, к которой принадлежит большинство работающих. Союз транспортных и неквалифицированных рабочих и Национальный союз коммунальных рабочих и чернорабочих включены в графу «Общие рабочие организации», хотя их члены фактически заняты в разных отраслях промышленности и торговли. К концу 1952 года, например, из 1 285 196 членов Союза транспортных я неквалифицированных рабочих около 480 300 человек были заняты на безрельсовом транспорте и в связи и до 1948 года учиты- вались по этой группе. Таким образом, «Общие рабочие организации» численно представляют самую большую группу. Следующая по величине группа охватывает рабочих машиностроительной, судостроительной, электрической и металлургической отраслей промышленности; далее следует группа, объединяющая рабочих угольной промышленности. Эти три группы, вместе взятые, на протяжении всего указанного в таблице периода насчитывали в своих рядах около половины всех членов профсоюзов.

Более подробный анализ численного состава тред-юнионов дается в таблице 3.

ТаблицаЗ

Численный состав тред-юнионов (1953 год) Число членов В тред-юнионе Количество тред-юнионов Общая численность членов тред-юнионов Процент К О

всех тред-юнионов бшему числу

всех членов тред-юнионов Менее 100 133 7 000 19,4 0,1 100 - 500 184 47 000 26,8 0,5 500- 1 000 70 49 000 10,2 0,5 1 000— 2 500 98 158 000 14,3 1,7 2 500— 5 000 71 248 000 10,4 2,6 5 000- 10 000 41 274 000 6,0 2,9 10 000- 15 000 18 217 000 2,6 2,3 15 00'J— 25 000 22 402 000 3,2 4,2 25 000- 50 000 17 603 000 2,4 6,4 50 000-100 000 16 1 117000 2,3 11,8 10J 000 и выше 17 6 339 000 2,4 67,0 Итого . . . 687 9 461 000 100,0 100,0 Источник. «Газета министерства труда», ноябрь 1954 г.

Эта таблица показывает, что 17 тред-юнионов, каждый из которых насчитывает свыше 100 тысяч членов, охватывали две трети общего количества членов союзов. Следующие 33 тред-юниона, каждый из которых объединял от 25 до 100 тысяч членов, охватывали несколько более одной шестой общего числа членов, а на долю остальных 640 тред-юнионов, составлявших 92 процента к общему числу тред-юнионов, приходились остальные 15,5 процента общего числа организованных рабочих. Если взять отдельно более мелкие тред-юнионы, то можно заметить, что 391 тред- юнион, численностью менее тысячи членов каждый, составляет 56,7 процента к общему числу тред-юнионов, но охватывает всего лишь 1,1 процента общего числа членов союзов. Более упрощенный анализ дан в следующей таблице.

Таблица 4

Численность отдельных тред-юнионов в процентах к общему числу членов профсоюзов (1953 год) Число членов в тред-юнионе Количество тред-юнионов Процент к общему числу членов тред-юнионов Менее 1000 387 1,1 1 000- 25 000 250 13,7 25 0(10—100 000 33 18,2 100 000 и более 17 67,0 687 100,0 Источник. «Газета министерства труда», ноябрь 1954 г.

Важно отметить, что не все тред-юнионы, упоминаемые в таблице, входят в Конгресс тред-юнионов. Цифры, представленные конгрессу в 1952 году, показывают, что к концу 1951 года в конгресс входили 183 тред-юниона с общим числом членов в 8 020 079 человек. Однако Конгресс тред-юнионов и министерство труда несколько по-разному подходят к составлению статистических данных. Некоторая часть тред-юнионов, которые министерство труда рассматривает как отдельные организации, примыкает к Конгрессу тред-юнионов на групповой основе через свои федерации. Так, например, 77 тред-юнионов хлопчатобумажной промышленности, зачисленных министерством труда в разряд самостоятельных, на самом деле объединены в три организации, входящие в Конгресс тред-юнионов. Даже при таком положении общее число членов тред-юнионов, входящих в Конгресс тред-юнионов, составляет несколько больше четырех пятых всего числа членов тред-юнионов, зарегистрированных министерством труда в 1952 году. Из числа тред-юнионов, не входящих в конгресс, лишь два насчитывают свыше 100 тысяч каждый: это На- с циональная ассоциация служащих местных государственных учреждений и Национальный союз учителей.

<< | >>
Источник: Яковлев Л.. Британский тред-юнионизм. Пять очерков института политического и экономического планирования. 1956

Еще по теме Структура:

  1. Лекция 24. Структура (состав) населения мира:половозрастная структура и трудовые ресурсы
  2. ФЕНОМЕН КОЛЛЕКТИВНОГО ЗНАНИЯ: СОГЛАСОВАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ КОГНИТИВНЫХ СТРУКТУР ИЛИ ФОРМИРОВАНИЕ НАДЫНДИВИДУАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СТРУКТУРЫ? Н. Е. Максимова, И. О. Александров (Москва)
  3. 1.3. Структура и функционирование СУБД 1.3.1. Функциональная структура СУБД
  4. § 3. Внешняя структура учебной деятельности Компонентный состав внешней структуры учебной деятельности
  5. Структура
  6. 7.Генезис теорий структуры капитала
  7. § 2. СТРУКТУРА ПОНЯТИЯ
  8. Структура работы.
  9. ТИПИ РИНКОВИХ СТРУКТУР
  10. Понятие и структура знака
  11. 2. 4 . Структура познавательного процесса
  12. 9. Оптимизация структуры капитала
  13. РАЦИОНАЛЬНОСТЬ И СТРУКТУРА
  14. 6.1.Понятие «структура капитала»
  15. 3.2.1. Складчатые структуры. 
  16. 14 ФОРМИРОВАНИЕ ЖИЗНЕСПОСОБНЫХ СТРУКТУР.
  17. ТРАДИЦИОННЫЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ.