<<
>>

6. Трудовой конфликт и его особенности

Трудовой конфликт – это противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников.

Типы противоречий, лежащие в основе трудовых конфликтов: проблемы распределительных отношений; сложности функционального взаимодействия; ролевые противоречия; сугубо деловые разногласия; раздел вины, ответственности; лидерство; ненормальные условия труда; несовместимость; половозрастной состав организации; социальные различия.

Трудовые конфликты вызываются факторами, препятствующими достижению людьми основной цели трудовой деятельности – получению определенных продуктов:

1. Непосредственная технологическая взаимосвязь работников, когда действия одного из них негативно влияют на эффективность действий другого;

2. Перенос проблем, решение которых должно идти по вертикали, на горизонтальный уровень взаимоотношений;

3. Невыполнение функциональных обязанностей в системе «руководство – подчинение»;

Факторы, которые препятствуют достижению людьми вторичных целей трудовой деятельности – высокого заработка, благоприятных условий труда и отдыха: Взаимосвязь сотрудников, при которой достижение цели одним из них зависит и от других членов коллектива; Нерешенность ряда организационных вопросов по вертикали (руководством), следствием чего может явиться обострение отношений между сотрудниками; Функциональные нарушения в системе «руководство – подчинение», препятствующие достижению личных целей как руководителем, так и подчиненным.

Причины трудовых конфликтов: бюрократическое отношение администрации к интересам работников; бездействие администрации в улучшении условий труда; попытки администрации незаконно уволить работника; незнание или игнорирование работодателем норм действующего трудового законодательства; девальвация ценностей трудовой культуры; снижение трудовых и социальных гарантий работающих; низкая зарплата, несправедливые расценки, несвоевременная выплата зарплаты, нецелевое расходование руководителями финансовых средств; нарушение договорных обязательств по поставкам, оплате; рост безработицы;

Предметом трудового конфликта могут быть: условия труда (технология, нормирование, режим, безопасность); система распределения ресурсов (выплата зарплаты, распределение прибыли, участие работников в управлении капиталом, правила проведения приватизации); невыполнение ранее принятых договоренностей (взаимные поставки, расчеты, погашение долгов).

Трудовые конфликты выполняют определенные функции.

Во-первых, трудовой конфликт влияет на баланс индивидуальных, групповых, коллективных интересов и вносит вклад в социальную интеграцию предприятия.

Конфликт рабочих с администрацией, с одной стороны, усиливает конфронтацию, а с другой – повышает сплоченность рабочих;

Во-вторых, трудовые конфликты выполняют сигнальную функцию, вскрывая наиболее острые противоречия в жизни коллектива;

В-третьих, существует инновационная, творческая функция трудового конфликта. С его помощью можно преодолеть препятствия на пути экономического, социального или духовного развития коллектива;

В-четвертых, социально-психологическая функция трудового конфликта состоит в том, что он приводит к изменению социально-психологического климата, сплоченности, авторитета, взаимного уважения.

<< | >>
Источник: Неизвестный. Курс лекций по конфликтологии. 2010

Еще по теме 6. Трудовой конфликт и его особенности:

  1. 2.2. Содержание и организация практической подготовки, направленной на становление индивидуального стиля педагогической деятельности будущего учителя
  2. ЛЕКСИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ АНГЛОЯЗЫЧНОЙ ПРЕССЫ (НА ПРИМЕРЕ ЖАНРА ПОЛИТИЧЕСКОГО ПОРТРЕТА) Н.В. Буренина, Е.Е. Погодина Мордовский государственный университет
  3. 7.9. Трудовые споры
  4. Конфликт. Общая характеристика
  5. 13.4.Методы управления конфликтами
  6. 6. ТИПЫ КОНФЛИКТОВ И УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИЕЙ
  7. § 2. Половозрастные и индивидуальнотипологические особенности подростков
  8. ОСОБЕННОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  9. ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯЛИЧНОСТИИ ЭМОЦИОНАЛЬНО-ВОЛЕВОЙ СФЕР
  10. 45. Трудовые споры
  11. Глава XI ТРУДОВОЕ ВОСПИТАНИЕ
  12. §1. Особенности развития ребенка с нарушениями интеллекта в младенческом и раннем возрасте