<<
>>

Социалистический закон производительности труда заменяется капиталистическим законом производительности труда

В ходе реставрации капитализма в Советском Союзе социалистический принцип производительности труда был постепенно упразднен и заменен капиталистическим законом производительности труда.
Движущей силой было достижение максимальной прибыли через повышение производительности труда. Социалистическое сознание масс было систематически подорвано материальным стимулированием и различными формами давления, применяемого к трудящимся ради повышения производительности труда. На XXIV съезде КПСС (1971 г.), Косыгин сообщил, что с 1965 г. до 1970 г. более четверти роста средней заработной платы рабочих и служащих покрывалось фондом стимулирования, то есть за счет прибыли предприятий. Привязка заработной платы к прибыли предприятия предположительно создает заинтересованность рабочих и служащих в получении предприятием максимальной прибыли (Директивы XXIV съезда КПСС по пятилетнему плану развития народного хозяйства СССР на 1971-1975 годы; Материалы XXIV съезда КПСС. — М., Политиздат, 1971). Журнал «Sowjetunion heute» писал 16 апреля 1975 г. об электротехническом заводе «Динамо» в Москве. С 1971 г. до 1975 г. производительность труда там увеличилась на 37.3%. Две трети этого роста были достигнуты за счет модернизации предприятия, и одна треть — за счет увеличения интенсивности труда. Прибыль выросла на 170%. Благодаря этому повышению прибыли были распределены премии за индивидуальные трудовые достижения, за результаты производства отделов в каждом квартале и за годовой результат завода. Сумма этих премий, однако, несравнима с приростом прибыли, как показывает следующий пример с алюминиевого предприятия в Богословске: «Только в 1967 г. благодаря перевыполнению целей по производству металла наивысшего качества в отделе электролиза была получена дополнительная прибыль в размере 360 000 рублей. Рабочие получили за это премии в сумме 32 270 рублей» (Wassili Dshelomanow.
Mitbestimmung der Werkt?tigen der Sowjetunion in der Produktion (Участие трудящихся СССР в управлении производством). — c. 21). Эксплуатация трудящихся в Советском Союзе постоянно усиливается. Согласно сказанному Косыгиным на XXV съезде КПСС в 1976 г., средние доходы в Советском Союзе с 1971 г. по 1975 г. повысились на 20%. К тому времени, однако, уже три четверти прироста приходилось на премии. Этот курс будет продолжен. «Основные направления развития народного хозяйства СССР на 1976-1980 годы» требуют «более широкого применения прогрессивных форм материального поощрения за увеличение выпуска продукции с меньшей численностью работников» (Материалы XXV съезда КПСС. — М., Политиздат, 1976. — с. 217). С помощью рационализации, увеличения интенсивности и концентрации труда, производительность труда должна быть значительно увеличена. Табл. 8 обеспечивает общее представление. Эти данные из текущего пятилетнего плана показывают, что новый класс бюрократов, как буржуазия нового типа, ведет сейчас крупномасштабное рационализаторское наступление, нацеленное на повышение прибыли. В большинстве отраслей промышленности и в сельском хозяйстве увеличение производства должно быть достигнуто исключительно за счет увеличения производительности труда. Цели плана означают «экономию труда 26 миллионов работников» (доклад Косыгина XXV съезду КПСС; Материалы XXV съезда КПСС. — М., Политиздат, 1976. — с. 128). Если эти цели действительно могут быть выполнены, то всем этим рабочим трудно будет найти новую работу. Последует хроническая безработица. Журнал «Neue Zeit» №5 за 1977 г. подтверждает это. Он сообщает: «Страны СЭВ расценивают это как второй метод решения проблемы: через изменение отношения между вложением капитала в строительство новых предприятий и модернизацией существующих, отдавая приоритет модернизации и реконструкции. В этом случае расширение производства не приводит к увеличению числа работников. Третья возможность — более эффективное использование рабочей силы через совершенствование условий и организации труда, а также использование более эффективных систем материальных и моральных стимулов».
Табл. 8. Целевые значения прироста промышленности и сельского хозяйства Советского Союза согласно пятилетнему плану 1976-1980 гг. Отрасль Запланированный прирост производства (в процентах) Запланированный прирост производительности труда (в процентах) Доля прироста производства за счет прироста производительности труда (в процентах) Промышленность в целом 35-39 30-34 90 Электроэнергетика 29-33 27-29 82-1001 Нефтяная промышленность 26-30 28-30 1001 Нефтеперерабатывающая промышленность 25-30 39-41 1001 Газовая промышленность 38-50 43-45 86-1001 Угольная промышленность 13-16 22-24 1001 Черная металлургия 13-20 23-25 1001 Цветная металлургия 20-30 23-25 77-1001 Химическая и нефтехимическая промышленность 60-65 59-61 91-1001 Машиностроение и металлообработка 50-60 50 83-1001 Лесная и деревообрабатывающая промышленность 22-25 25-27 1001 Целлюлозно-бумажная промышленность 22-25 23-25 92-1001 Легкая промышленность 26-28 23-25 82-961 Пищевые отрасли промышленности 23-25 24-26 1001 Промышленность строительных материалов 30 24-26 80-871 Капитальное строительство 24-26 29-32 100 Сельское хозяйство 14-17 27-30 100 1. Вычисления ред. «Третья возможность» указывает на увеличение интенсивности труда, тесно связанное с рационализацией. Согласно информации, представленной Брежневым на XXV съезде, 84% прироста промышленного производства в 1970-1975 гг. были обязаны росту производительности труда. Примерно 60% прироста промышленного производства было получено «за счет реконструкции и расширения действующих предприятий, а также проведения организационно-технических мероприятий» (Материалы XXV съезда КПСС. — М., Политиздат, 1976. — с. 162), т.е. за счет рационализации (Основные направления развития народного хозяйства СССР на 1976-1980 годы). Соответственно, 24% прироста производства было обязано увеличению интенсивности труда. По всей стране для увеличения интенсивности труда должен быть применен «щекинский метод». Что означает этот метод, сообщает журнал «Sowjetwissenschaft» №6, 1974, с.
600: «На предприятиях различных отраслей щекинский метод вызвал значительное увеличение производительности труда, привел к избыточности большого количества рабочих и служащих, лучшему распределению и более эффективному планированию рабочей силы. Типичный пример: с 1970 г. до 1972 г., после введения щекинской системы в отделе моторного транспорта транспортного управления города Кирова, стандартная потребность в работниках снизилась на 736, производительность труда увеличилась на 12.4% и производительность транспорта повысилась на 27%. Было сбережено 388 тыс. руб. из фонда заработной платы, а прибыль выросла почти на 20%. Острая нехватка рабочей силы после введения щекинской системы исчезла. Генеральный директор ассоциации В. Сонов отметил: «Ранее нам не хватало водителей, слесарей, токарей, механиков и уборщиков. Теперь, после полутора лет применения щекинского метода, мы пришли к выводу, что нехватка рабочей силы часто имела искусственный характер. После того, как нам разрешили платить более высокую заработную плату рабочему за частичное выполнение обязанностей своего сослуживца, мы как будто открыли новый источник рабочей силы». Как оказалось, не было нехватки рабочей силы, а была нехватка организации производства, правильного использования экономических рычагов». Факт, что советским трудящимся жизненно нужны премии. Благодаря этому премии сознательно используются для увеличения интенсивности труда. Председатель Государственного комитета по вопросам труда и заработной платы Совета Министров СССР А. Волков сообщил в «Правде» за 10 апреля 1974 г. об используемых методах. Руководство предприятий имеет возможность установить дополнительные выплаты и премии из суммы заработной платы, сэкономленной посредством увеличения интенсивности труда. В то же время, оно угрожает урезать или снизить премии ради увеличения интенсивности труда. Волков дает примеры обоих методов: «Практика еще раз подтвердила, что если экономия фонда заработной платы, полученная в результате высвобождения работников, разумно используется для выполнения заданий с меньшей, против плановой, численностью персонала, то это дает хорошие результаты.
Например, в производственном объединении «Никель» за короткий срок благодаря расширению зон обслуживания и другим мероприятиям высвобождены примерно 300 работников. Однако многие предприятия еще слабо используют предоставленное им право устанавливать доплаты, надбавки и премии за выполнение бо?льшего объема работ в сравнении с установленными нормами. С введением новых ставок и окладов возрастает и роль премий, побуждающих развивать производство за счет интенсивных факторов. Так, премирование работниц Карпинской хлопкопрядильной фабрики поставлено в зависимость от величины зоны обслуживания. Это наряду с улучшением технологии и организации труда помогло превысить в целом по предприятию отраслевую норму числа веретен, обслуживаемых одной работницей». Есть различные меры, которые руководство может применить для увеличения давления на рабочих. В «Правде» за 2 июня 1974 г. секретарь Новосибирского обкома КПСС М. Алферов пишет о нескольких таких мерах. Руководители могут наказать рабочих лишением «права в течение двух лет получать материальную помощь, путевок в санатории и дом отдыха, справок на приобретение вещей в кредит», «их очередь на получение новых квартир» может быть «значительно отодвинута». «Многие из этих мер безусловно оправданы. Какое же из названных и других направлений нашей работы приносит наибольшие результаты? Опыт показывает: наиболее эффективно применение всего возможного комплекса мер при самой активной роли общественности», добавляет Алферов. Он также предлагает изменить законы о труде, «дифференцировать размеры пенсий в зависимости от отношения человека к делу, поднять роль и значение трудовой книжки, записанных в ней поощрений и взысканий». Помимо рационализации и увеличения интенсивности труда, прилагаются большие усилия для концентрации производства. В последние годы нарастала тенденция формировать большие производственные объединения, сливая отдельные предприятия. На начало 1976 г. было 2 300 производственных и научно-производственных объединений, на долю которых приходилось 24% промышленной продукции (А.Н.
Косыгин. Доклад XXV съезду КПСС). Их число и доля в продукции будут увеличиваться. Концентрация приводит к возникновению предприятий типа монополий (трестов), которые в некоторой степени полностью господствуют над производством и рынком отдельных продуктов. Формирование таких огромных производственных объединений близко связано с проведением механизации и автоматизации производства. Экономика Советского Союза в технологическом отношении все еще плетется позади западных империалистических стран, несмотря на все усилия догнать частнокапиталистические экономики. Так как Советский Союз отдал особенное предпочтение формированию тяжелой промышленности, он должен иметь в этом секторе наиболее современное развитие. Поэтому мы возьмем для примера производство стали. Табл. 9. Производство стали: доли старого мартеновского процесса и нового кислородного процесса (1975 г.) Мартеновский процесс Кислородный процесс Всего Тыс. тонн Процентов Тыс. тонн Процентов Тыс. тонн СССР 91 480 64.7 34 798 24.6 141 325 Польша 9 992 66.6 3 356 22.4 15 007 Румыния 4 768 49.9 3 368 35.3 9 550 Венгрия 3 336 90.9 - - 3 671 Болгария 516 22.8 1 267 55.9 2 267 «Eisen und Stahl», издание Немецкого федерального статистического ведомства, выпуск за 3-й квартал 1977 г. В 1975 г. в Федеративной Республике Германии 69.3% стали было произведено через кислородный процесс, 16.7% — через мартеновский процесс. В Японии, имеющей наиболее современные сталелитейные заводы во всем мире, эти показатели — 82.5% и 1.1% соответственно. Бюрократы Советского Союза нуждаются в гигантских суммах капитала для модернизации своего промышленного оборудования, особенно для механизации и автоматизации. Концентрация производства в промышленных и экономических объединениях — одна из наиболее важных мер для получения этого капитала. В то же время, этот процесс концентрации тесно связан с экспортом капитала и грабежом других стран СЭВ, а также ряда развивающихся стран. «Экономические и технические процессы требуют концентрации капитала, все более проявляющей международные черты», писал журнал «Wirtschaftswissenschaft» №7, 1972, с. 1017. Мы возвратимся к подробностям этого процесса позже. Здесь мы хотим указать следующее: чтобы усилить эксплуатацию, бюрократический монополистический капитализм в Советском Союзе принимает те же самые меры, что и монополистический капитализм западных империалистических стран. Подобные причины имеют подобные следствия. Хроническая безработица и вспышка экономического кризиса так же неизбежны здесь, как и там. Они произойдут одновременно, когда нынешнее скрытое недопотребление, вызванное недостаточным производством, сменится перепроизводством в соединении с недостаточной покупательной способностью масс. Это ложь, когда ревизионисты заявляют, что рабочие в Советском Союзе или других ревизионистских странах имеют надежную работу. Например, рабочий в Германской Демократической Республике может быть уволен с предупреждением за две недели, если «это необходимо из-за изменения производства, структуры предприятия или планирования кадрового обеспечения» («W?rterbuch der ?konomie, Sozialismus», с. 471). Для увольнения нужно согласие профсоюзного руководства, но оно не может ничего поделать при наличии этого законного основания. Это совсем не отличается от права прекратить трудовой контракт в Федеративной Республике Германии. Напротив. В Советском Союзе сегодня рабочий класс борется в более тяжелых условиях, чем в западных монополистически-капиталистических странах, так как ему даже не предоставлены немногие буржуазно-демократические права. Аппарат профсоюзов прочно удерживают в своих руках бюрократы. Нет практически никакой свободы ассоциаций и никакого права на забастовку. Основы уголовного судопроизводства Союза ССР и союзных республик от 25 декабря 1958 г. были созданы новым капиталистическим классом Советского Союза как инструмент власти для защиты своего господства. Любая их критика, следовательно, рассматривается как «антисоветская агитация и пропаганда» и числится среди «особо опасных государственных преступлений». Это означает, что для советского рабочего класса не существует свободы слова и печати. Но уголовные кодексы, принятые союзными республиками на базе «Основ уголовного судопроизводства» смутно говорят о «хулиганстве» (Комментарии уголовного кодекса РСФСР, 1960, ст. 10), которое может включать что угодно — от забастовок до демонстраций протеста. Единственно, время от времени, новая буржуазия позволяет некоторым буржуазным интеллектуалам, заинтересованным в установлении определенных гражданских прав и свобод, высказаться за границей. Варьируясь обычно от буржуазных либералов до реакционных защитников царизма, они не представляют серьезной опасности для бюрократов. Бюрократы предпринимают очень энергичные действия против рабочего класса и его борьбы, как доказано использованием огнестрельного оружия против бастующих польских рабочих и приговорами, вынесенными некоторым из них. Если бы это было возможно, никакие сведения о таких столкновениях не просочились бы во внешний мир, потому что это непосредственно уничтожает тщательно лелеемый ревизионистами образ якобы благоустроенной жизни. По этой причине государство пытается выстроить широкую сеть информаторов на предприятиях, чтобы пресечь организованные снизу забастовки рабочих в зародыше. Игорь Карпец, начальник отдела уголовного розыска министерства внутренних дел СССР, дал интервью журналу «Sowjetunion heute» 16 марта 1975 г. относительно работы милиции: «— Вы не могли бы сообщить нам больше о традиционном и более современном методах предотвращения преступлений в работе милиции? — Обычно эта работа начинается по месту жительства людей, попавших в поле зрения милиции. Само собой разумеется, это не оставляется полностью на усмотрение милиции; это было бы нарушением закона. Милиция приглядывает по распоряжению властей и в согласии с законом за людьми, которые были в прошлом приговорены за совершение серьезных преступлений. Но если кто-то докажет своим отношением к работе, к семье и правилам общественной жизни, что понял предосудительность своего прежнего поведения, назначенный властями надзор отменяется после установленного законом периода. Милиция, конечно, присматривает также и за теми людьми, кто нарушает общественный порядок или слишком увлекается алкоголем. Милиция — особенно работники отдела уголовного розыска и участковые — может рассчитывать на поддержку общественности при выполнении таких профилактических мер. В различных жилых районах городов для этого вида профилактической работы созданы центры, где милиция, ее добровольные помощники, представители товарищеских судов и других общественных организаций и учреждений могут координировать свои действия. Представители местных Советов в соответствующих районах также принимают участие в таких действиях». Эти профилактические, т.е., предупредительные меры милиции включают предупредительный надзор: «Ограничить нашу работу задержанием правонарушителей лишь после того, как они причинили обществу вред, значило бы отстать от жизни и требований времени». Особенное значение придается вербовке молодежи в эту масштабную систему слежки в жилых кварталах и на предприятиях. Это ясно следует из слов Карпеца о том, как тесно сотрудничают бюрократы в партийном, государственном и хозяйственном аппарате: «Сегодня многие молодые люди с заводов и из других учреждений работают в милиции, потому что их рекомендовали общественные организации. Само собой, рекомендуют только тех молодых людей, которые сами желают работать в милиции и которые, по мнению коллективов, оправдают оказанное им доверие. Например, рекомендованный в милицию коллективом предприятия, на котором он работает, должен регулярно отчитываться перед теми, кто его рекомендовал». Рабочий класс в Советском Союзе находится в антагонистическом противоречии с классом, установившим свое господство над всем обществом. Лишенному даже мельчайших пролетарско-демократических прав рабочему классу трудно вести новую борьбу за восстановление диктатуры пролетариата. Он должен заново выстроить революционную коммунистическую партию в нелегальных условиях, гораздо более сложных, чем во время царизма, потому что новая буржуазия маскируется с помощью марксистско-ленинской риторики. Различные события демонстрируют, однако, что рабочий класс в ревизионистских странах восстает. Особенно героическая борьба польских рабочих, но также и борьба народа Чехословакии против вторжения социал-империалистов в 1968 г., показывают революционный потенциал рабочего класса в странах, находящихся под правлением бюрократически-монополистического капитализма. Борьба рабочего класса в этих странах должна вестись с чрезвычайной интенсивностью, так как каждое выступление за экономические требования почти автоматически принимает политический характер, будучи направлено прямо против партийной и государственной бюрократии. Бюрократия сурово реагирует и скора на ввод военных. Вот почему может потребоваться долгое время, прежде чем рабочий класс в Советском Союзе сможет организовать массовую борьбу в крупных масштабах. Но он осознает, что есть только один фундаментальный выход: насильственное свержение бюрократически-монополистического капитализма и восстановление диктатуры пролетариата, руководствующейся революционной теорией марксизма-ленинизма.
<< | >>
Источник: Дикхут В.. Реставрация капитализма в Советском Союзе. 1988

Еще по теме Социалистический закон производительности труда заменяется капиталистическим законом производительности труда:

  1. Глава 14 Рынок и человек
  2. ТЕОРИИ ОПТИМАЛЬНОГО МЕЖДУНАРОДНОГО РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА
  3. Б. Т. Григорьян На путях философского познания человека
  4. ТОМАС ХЕМФРИ МАРШАЛЛ Гражданство и социальный класс133
  5. 22.5. Основные типы государства
  6. НАЧАЛО СОЦИАЛЬНЫХ РЕФОРМ. «ЛЕВ ИЗ ТАРАПАКА»
  7. ПРИВАТИЗАЦИЯ КАК СОЗДАНИЕ БЛАГОПРИЯТНОЙ ИННОВАЦИОННОЙ СРЕДЫ ДЛЯ БИЗНЕСА, ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА, ЗАРУБЕЖНЫХ ИНВЕСТОРОВ В.В. Цепкало, Н.П. Скляр, В.П. Старжинский
  8. СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕВОЛЮЦИЯ — ПУТЬ к ПОДЛИННОЙ СВОБОДЕ И ДЕМОКРАТИИ (Предисловие)
  9. 2. ВОЕННОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО
  10. Глава 5 ЧТО ТАКОЕ ЭТНИЧНОСТЬ. ПЕРВОЕ ПРИБЛИЖЕНИЕ
  11. 2. РОССИЙСКАЯ ИМПЕРИЯ В КОНЦЕ XVIII – ПЕРВОЙ ПОЛОВИНЕ XIXв.
  12. Глава 2 СВОБОДА И ЛИБЕРАЛИЗМ: ТЕОРИЯ ВОПРОСА
  13. Словарь экономических терминов.
  14. ГЛАВА 80 МИХАИЛ ГОРБАЧЕВ. ВРЕМЯ РЕФОРМ И КРИЗИСОВ
  15. Начало «экономической реформы» при Хрущеве
  16. Повышение производительности труда при капитализме и при социализме
  17. Применение социалистического принципа производительности труда при Ленине и Сталине
  18. Разрушение социалистического принципа производительности труда принципом стремления к прибыли и материальных стимулов и последствия для экономики
  19. Социалистический закон производительности труда заменяется капиталистическим законом производительности труда
  20. Закон «О государственном предприятии (объединении)»