<<
>>

1 7 РЕСУРСНАЯ ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ.

Появилась как одна из концепций, объясняющих происхождение фирмы. В соответствии с этой теорией фирма представляет собой больше, чем административную единицу; это совокупность производительных ресурсов, распределенных между различными пользователями с помощью административных и экономических решений.

Разнородные и малоподвижные ресурсы создают возможности для фирмы получить экономическую ренту из различных источников. Приоритет в данной теории отдается анализу нематериальных ресурсов (человеческих, интеллектуального капитала и знаний).

Культивирование ресурсов определяет компетентную фирму. Культивирование - постоянный поиск, приобретение, производство, развитие и получение экономической ренты от использования ресурсов. Применительно к стратегическому управлению цель ресурсной теории - объяснить создание, использование и возобновление конкурентных преимуществ фирмы; выявить связи и объяснить факторы конкурентных преимуществ, их динамику в категориях ресурсов фирмы. Выдвинул теорию К.Вернерфельт, развили Р.Румельт, Д.Аакер, РАмит, П.Шумахер, С.Монтгомери, Дж.Дэйем, А.Дирикс, К.Кул, Р.Грант и др. Отдельные области ресурсного обмена изучают другие области знаний: общий менеджмент, маркетинг, логистика, правоведение, информатика, экология, лингвистика, деловая этика, психология. Ресурсная теория организации объединяет эти направления в единую негротиворечащую научную систему, призванную расширить рамки традиционных теорий и исследовать «белые пятна». Систематические различия между фирмами вызваны различиями в ресурсах, которыми эти фирмы управляют и которые необходимы им для реализации своей стратегии. Теория предполагает, что ресурсы неравномерно распределены между фирмами и являются причиной конкурентного преимущества или уязвимости компании. При наличии конкурентного преимущества фирмы, основанного на владении определенным ресурсом, другие фирмы предпринимают попытки блокировать или замедлять распределение таких ресурсов

<< | >>
Источник: С. П. Сергеев. Теория организаций. Экзаменационные ответы. - М.: "Буклайн". - 32 с.. 2006

Еще по теме 1 7 РЕСУРСНАЯ ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ.:

  1. ФАКТОРЫ ЭФФЕКТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. Л О КЛАССИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ: БЮРОКРАТИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ.
  2. КЛАССИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ: ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ.
  3. С. П. Сергеев. Теория организаций. Экзаменационные ответы. - М.: "Буклайн". - 32 с., 2006
  4. ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ В СИСТЕМЕ НАУК (ПРОДОЛЖЕНИЕ).
  5. ПРИРОДНО-РЕСУРСНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
  6. Ресурсный потенциал субъекта профессиональной деятельности
  7. Природно-ресурсный потенциал
  8. Природно-ресурсный потенциал
  9. Глава 1 Ценностные и адаптивно-ресурсные характеристики развития личности и сохранения здоровья индивида
  10. Раздел III Информационно-ресурсное обеспечение мониторинга здоровьесберегающей деятельности в образовательных учреждениях
  11. Глава 16 Роль лидера в организациях среднего возраста, зрелых организациях и в организациях на стадии упадка
  12. Природно-ресурсные предпосылки развития, ведущие отрасли промышленности
  13. Экологические и ресурсные налоги: насколько в России применим опыт развитых стран? (ролевая игра)
  14. 19. Теория познания и теория аффектов Б. Спинозы
  15. Идеи ресурсного подхода в трудах классиков и их реализация в трудах отечественных психологов А. А. Криулина (Курск)
  16. § 3.1.4. ТЕОРИЯ ЭЛЕКТРОЛИТИЧЕСКОЙ ДИССОЦИАЦИИ В КУРСЕ ХИМИИ СРЕДНЕЙ ШКОЛЫ Место и значение темы «Теория электролитической диссоциации»