<<
>>

ИЗУЧИТЕ ПОСЛУЖНОЙ СПИСОК КАНДИДАТ

Профессиональные успехи и достижения в прошлом — достоверный индикатор успехов в будущем. Это то единственное, что поддается объективной проверке. Все остальные критерии годности кандидата основаны на надеждах, предположениях и ожиданиях, часто обманчивых.

Вполне возможно, что к вам придут наниматься выпускники школ, никогда и нигде не работавшие. В таком случае на собеседовании вы должны обращать внимание на вещи, связанные со школьными и внешкольными успехами. Узнайте, какой непрофессиональный опыт есть у таких кандидатов, и демонстрирует ли этот опыт качества, необходимые для успешной работы человека у вас.

Во всех остальных случаях лучшим индикатором годности кандидата для занятия вакансии будут его профессиональные успехи в прошлом. Самое важное — опираться лишь на достоверно подтверждаемые успехи и достижения.

Обращайте внимание только на них. Наличие опыта, который можно использовать на новом месте работы, — это настолько важный индикатор успеха, что его одного часто бывает достаточно для принятия кадрового решения.

Принимая человека, вы по сути дела покупаете его способность успешно выполнять определенные задачи. Насколько хорошо вы научитесь определять наличие у кандидата этой способности, настолько успешны будут ваши усилия по поиску персонала. Как можно подробнее расспросите кандидата о его/ее успехах и достижениях на предыдущих местах работы. Тщательно взвесьте полученную информацию. Пусть кандидат детально пояснит, каковы были его служебные обязанности, насколько успешна была его работа и как он оценивает свои успехи. Какие уроки извлек кандидат? Какие из этих уроков можно применить на новом месте работы?

Разузнайте, какие именно навыки делают кандидата хорошим претендентом на вакансию. Вообразите себя детективом, ищущим улики, доказывающие способность кандидата выполнять предлагаемую ему работу. Внимательно вслушивайтесь в его ответы, взвешивайте и уточняйте сказанное, постоянно переспрашивая: «Что вы имеете в виду?», «Например?» и др.

Многие люди склонны преувеличивать свои успехи и достижения. Кроме того, они могут приписывать себе достижения, к которым были причастны лишь косвенно. Именно поэтому так важно просить кандидатов рассказать о конкретных действиях, которые привели к описанным в резюме успехам и достижениям.

Нанимать на ответственную должность человека без опыта работы можно, лишь если у вашей компании есть достаточно денег и времени на его обучение. Такой найм сопряжен с огромным риском. Гораздо надежнее и спокойнее выбирать среди кандидатов с уже имеющимся опытом — чем он богаче, тем лучше.

РЕКОМЕНДАЦИИ

Составьте ясное и четкое представление о том, какой опыт работы должен быть у идеального кандидата на вакансию. Этот опыт должен гарантировать, что кандидат максимально быстро достигнет нужных вам результатов.

На собеседовании имейте под рукой список вопросов, с помощью которых вы сможете точно выяснить, на самом ли деле кандидат знает, как выполнять предлагаемую ему работу. Не забывайте конспектировать его ответы. Задавайте уточняющие вопросы, переспрашивайте и ни в коем случае не стройте собственные предположения, если что-то недопоняли.

<< | >>
Источник: Трейси Б.. Искусственный отбор: 21 способ решения кадрового вопроса ; Пер. с англ. — М.: Альпина Бизнес Букс. — 128 с.. 2008

Еще по теме ИЗУЧИТЕ ПОСЛУЖНОЙ СПИСОК КАНДИДАТ:

  1. 1. Относится ли к сведениям о частной жизни кандидата информация о доходах кандидата в депутаты, полученная в ходе журналистского расследования?
  2. 11. В одной из телепередач был показан архивный сюжет о правонарушении, совершенном несколько лет назад кандидатом. Может ли кандидат подать в суд на телекомпанию и журналиста, распространивших эти сведения?
  3. СПИСОК НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХВЕЩЕСТВ, ОБОРОТ КОТОРЫХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗАПРЕЩЕНВ СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИИ МЕЖДУНАРОДНЫМИ ДОГОВОРАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ(СПИСОК I)
  4. НАРИСУЙТЕ ПОРТРЕТ ИДЕАЛЬНОГО КАНДИДАТ
  5. Но кандидатом стать обязан
  6. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ КАНДИДАТАМИ НОВОСТЕЙ ПРОГРАММЫ
  7. Шансы кандидатов
  8. СОКРАЩЕНИЕ ДИСТАНЦИИ МЕЖДУ КАНДИДАТОМ И ОБЩЕСТВОМ
  9. ЗАКЛЮЧЕННЫЙ № 9653 — КАНДИДАТ В ПРЕЗИДЕНТЫ США
  10. Кандидат философских наук Н. ГОРДИЕНКО О ХОРОШИХ МАНЕРАХ
  11. О ВРЕДЕ СПИРТНЫХ НАПИТКОВ Кандидат медицинских наук Ю. ЛЕВИН
  12. Кандидат медицинских наук Гй KAH ГИГИЕНА УМСТВЕННОГО ТРУДА
  13. JI. Боер кандидат юридических наук, доцент ТИПОЛОГИЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ПРЕСТУПНИКОВ
  14. И. Н. Евсюнин кандидат юридических наук, доцент КРИМИНАЛИСТИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ КЛИЧЕК
  15. ЕВРОЭШАФОТ ДЛЯ УКРАИНЫ Александр ДУДЧАК, кандидат экономических наук
  16. А. А. Губко кандидат юридических наук, доцент ПОНЯТИЕ ОБЪЕКТА ВОИНСКОГО ПРЕСТУПЛЕНИЯ