<<
>>

Методы психологии корпоративной безопасности

  В системе методов исследования в психологии корпоративной безопасности можно выделить методы организации исследований, методы сбора данных, методы обработки данных, методы интерпретации и оценки данных.

Принципиально они мало отличаются от методов, применяемых в других отраслях психологических исследований. И в то же время тактика их применения имеет свою специфику.

К основным методам сбора информации можно отнести:

•                        наблюдение;

•                        эксперимент;

•                      тестирование;

•                       анкетирование;

•                        опрос;

•                       анализ материальных следов деятельности;

•                     биографический;

•                       метод обобщения независимых характеристик;

•                        психофизиологические.

Для обработки первичных данных применяются методы математической статистики, и, прежде всего, корреляционный, факторный и кластерный анализы.

Интерпретация первичных данных осуществляется по специально разработанным алгоритмам, в соответствии с целями исследования и спецификой используемых методов.

<< | >>
Источник: Бородин И.А.. Основы психологии корпоративной безопасности. 2004

Еще по теме Методы психологии корпоративной безопасности:

  1. 1. Информационно-психологические войны
  2. 6.5. Акмеологическое сопровождение политической деятельности и место в нем политического консалтинга
  3. Глава 3. Когда совместная работа мешает творчеству Рождение нового группового мышления и сила работы в одиночку
  4. Преступность
  5. Глава 5 ЧТО ТАКОЕ ЭТНИЧНОСТЬ. ПЕРВОЕ ПРИБЛИЖЕНИЕ
  6. Понятие «безопасность», подходы к определению. Субъект и объект безопасности
  7. Глава 18 СПОСОБЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ЗАЩИТЫ
  8. ГЛАВА 6 Новгород
  9. Введение
  10. Роль и место психологии в системе корпоративной безопасности
  11. Задачи психологии корпоративной безопасности