<<
>>

Памятка по научной организации труда для специалистов [44]

  Всегда будь активен, инициативен, энергичен. Работай по расписанию, ежедневно нормируя, планируя и учитывая свою работу.

Веди деловой блокнот. В рабочем помещении разговаривай мало и негромко.

По телефону разговаривай вполголоса и кратко. Не кури в рабочем помещении, даже в собственном кабинете. Время — материальная ценность. Помни: экономия твоего рабочего времени — эффективный источник производственных успехов всего коллектива. Не бойся эксперимента. Умей говорить, разговаривать, слушать. Будь внимателен к чужому мнению, даже если оно неверно.

Имей чувство юмора и цени его у других. Учеными доказано, что хорошее настроение положительно влияет на здоровье человека и повышает производительность труда. Четко выполняй функции, определенные должностной инструкцией по принципу: “Определенное место для каждого и каждый на своем месте”. Будь краток! Никогда не раздражайся, имей бесконечное терпение.

Никогда не бранись.

Следи за своим лексиконом, особенно в присутствии подчиненных. Будь опрятен и аккуратен во всем. Не стыдись элегантности! В работе исходи из фактов, анализа деятельности, критически оценивая условия, обстановку, время.

Всегда стремись к тому, чтобы ясно видеть цель, задачу, перспективу. Никогда, даже при самых неблагоприятных обстоятельствах, не теряй бодрости духа.

При столкновении с трудностями проявляй больше энергии, настойчивости и добивайся победы!

Вопросы для самоконтроля Сущность понятия “условия труда”. Основные факторы, определяющие условия труда на производстве, их влияние на организм человека. Факторы внешней среды. Способы их изменения. Определение понятия “тяжесть (интенсивность) труда”. Режимы труда и отдыха как факторы повышения работоспособности. Цель разработки карт условий труда на рабочих местах. Социально-экономическое значение понятия “охрана труда”. Раскрыть содержание Закона Украины “Об охране труда”. Основные элементы трудовой дисциплины на предприятии. Пути сохранения и укрепления трудовой дисциплины. Влияние дисциплины труда на эффективность выполнения трудовых обязанностей рабочими, маркетологами, менеджерами и другими специалистами. Привести примеры. Формы материального и морального стимулирования труда работников в странах с развитой рыночной экономикой.

<< | >>
Источник: Подоровская М. М.. Организация труда: Конспект лекций. — 2-е изд., стереотип. — К.: МАУП,. — 112 с. 2004

Еще по теме Памятка по научной организации труда для специалистов [44]:

  1. 2.1. Основные методы обучения праву
  2. 2.2.1. Библиографические источники информации
  3. Библиографический список использованных нсточнИков
  4. § 2. Вызовы.
  5. Глава 3 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕСС-СЛУЖБ НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ (НКО)
  6. Тема 7 УСЛОВИЯ, ОХРАНА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
  7. Памятка по научной организации труда для специалистов [44]
  8. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ И РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  9. ПРИЛОЖЕНИЯ
  10. Директор и его заместители
  11. Создание условий для нормальной деятельности школы
  12. ЛЕКЦИОННЫЕ, СЕМИНАРСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ В ПРОЦЕССЕ УГЛУБЛЕННОГО ИЗУЧЕНИЯ ИСТОРИИ
  13. Производственная практика учащихся в составе бригад квалифицированных рабочих (специалистов) предприятия
  14. 1.3.2. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕПЕДАГОГОВ И УЧАЩИХСЯ В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЕМ ОБЩЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРА-ЗОВАНИЯ
  15. 5.2. Методики групповой работы и публичного выступления
  16. БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
  17. ПРИЛОЖЕНИЯ