<<

Приложение 2 Комплексная оценка человеческого капитала

Таблица 1 - Интеллектуальный капитал микроуровень макроуровень индивид фирма государство (регион) Образовательный фонд НАТУРАЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ 1. Уровень формального образования (количество лет обучения) 2.

Уровень знаний, интеллекта (IQ) 1. Численность и доля специалистов со средним, высшим и послевысшим образованием 2.

Образовательная емкость производства (Фоф/вал. выпуск) 1.Численность учебных заведений (по уровням) 2. Численность учителей и ППС, их доля в занятом (экономически активном) населении

3.Численность выпускников учебных заведений (по уровням)

4.Общая численность студентов вузов и на 100 тыс. населения 5.

Распределение численности ЭАН по образованию 6.

Средняя продолжительность обучения населения СТОИМОСТНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ 1. Личные прямые затраты на получение образования 2.

«Потерянные заработки» в процессе обучения

3.Частная (индивидуальная) внутренняя норма отдачи 1. Затраты на обучение сотрудников в общеобразовательных учебных заведениях 2.

Средние затраты на обучение 1 со трудника (в год)

3.Частная внутренняя норма отдачи 1. Объем и доля расходов на образовательные программы в ВНП (ВРП) из госбюджета и других источников 2.

Расходы в расчете на 1 обучаемого (выпускника) в учебных заведениях по уровням (в год) 3.

Фонд образования (число человеко-лет обучения X стоимость обучения каждого уровня)

4.Образовательная емкость ВНП (ФО/ВНП) 5.Общественные (социальные) внутренние нормы отдачи

микроуровень макроуровень индивид фирма государство (регион) Фонд науки НАТУРАЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ 1. Личные научные достижения: публикации, гранты, премии, награды, дипломы, ссылки в научной литературе (индексцитиро- вания) 2.

Личный научный статус: ученая степень, звание, должность, членство в научных учреждениях 1.Численность и доля персонала, занятого научными исследованиями 2.

Численность и доля персонала, имеющего научную степень 3.

Выход научной продукции (научные сообщения, статьи и т. п.) 4.

Участие в международных проектах 5.

Премии, награды, дипломы по результатам научных исследований 1.Численность занятых в науке и научном обслуживании (в т.ч. научных работников, имеющих ученые степени, научных работников РАН), их структура и доля в численности занятого (ЭАН) населения 2.

Число организаций, выполняющих научные исследования и разработки (всего и по видам) 3.

Исследовательская активность 4.

Доля международных проектов и исследований по грантам

5.Число статей и научных сообщений в год, включенных в базы данных Института научной информации (Ш,США) 6.

Распределение публикаций по секторам науки 7.

Премии, награды, дипломы по результатам научных исследований СТОИМОСТНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ 1. Доходы от научной деятельности 2.

Личные затраты на научную деятельность

3.Частная (индивидуальная) норма отдачи 1. Внутренние затраты на научные исследования и разработки 2.

Доходы от реализации научной продукции

3.Частная внутренняя норма отдачи 1. Объем и доля расходов на науку в ВНП (ВРП) 2.

Объем и доля расходов на науку в госбюджете и из других источников 3.

Доля ВНП, расходуемая на гражданские исследования и разработки 4.

Объем научного капитала 5.

Расходы на одного занятого в науке и научном обслуживании 6.

Общественная (социальная) внутренняя норма отдачи 174

макроуровень

микроуровень

фирма

индивид

государство (регион)

Инновационный фонд и предпринимательская активность НАТУРАЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ 1. Природные творческие способности, одаренность, талант 2.

Предпринимат ельские способности

1.Численность персонала, занятого НИ- ОКР 2.

Доля новой продукции, коэффициент обновления продукции 3.

Качество продукции 4.

Количество изобретений, патентов, рацпредложений сотрудников 1.

Численность персонала, занятого НИОКР его доля в численности занятого (экономически активного) населения. 2.

Доля информационных работников в численности занятого населения (ЭАН)

3.Объемы производства и тиражирования новой информации

4.Количество изобретений, патентов, авторских прав, премий конкурсов в год (всего и на 100 тыс.

занятого населения)

5.Число созданных образцов новых типов машин, оборудования, аппаратов, приборов и средств автоматизации 6.Численность активных (зарегистрированных) предпринимателей и фирм СТОИМОСТНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ 1. Личные затраты на изобретательскую деятельность 2.

Доходы от предпринимательской деятельности 3.

Величина пред- принимательско- го дохода (прибыли) 1.

Доля прав интеллектуальной собственности в уставном капитале 2.

Фонд стимулирования изобретательской и инновационной деятельности 3.

Расходы на маркетинг 4.

Доходы от продажи прав 1.

Объем интеллектуальной собственности 2.

Объем и доля расходов на НИОКР в ВНП (ВРП), из госбюджета и из других источников 3.

Совокупные затраты на технологические инновации 4.

Эффективность мероприятий по внедрению новой технологий 5.

Экономический эффект от использования изобретений (всех и в расчете на одно)

176

4.Частная (индивидуальная) внутренняя норма отдачи. 5.

Объем и доля доходов от продажи новаторской продукции 6.

Монопольная рента от использования объектов интеллектуальной собственности 7.Частная внутренняя норма отдачи 6.

Объем и доля инновационной продукции в общем объеме промышленного производства 7.

Совокупные доходы от продажи прав интеллектуальной собственности 8.

Доходы от экспорта наукоемкой техники, технологии и продукции 9.

Расходы из фонда поддержки малого и венчурного предпринимательства 10.

Величина и доля предпринимательских доходов в НД Таблица 2 - Фонд подготовки на производстве микроуровень макроуровень индивид фирма государство (регион) НАТУРАЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ 1. Профессиона-

лизм 2.

Квалификация (компетентность) 3.

Производственн ый стаж (опыт) 4.

Время занятости в течение года (чел-час, чел-дн.) 5.

Продолжительн ость обучения на производстве (на рабочем месте) 1.

Профессионально- квалификационный состав персонала 2.

Средний интервал повышения квалификации 3.

Выработка продукции на одного занятого (ПТ) 4.

Количество отработанного времени (часов, дней) за год всего и на одного работника 5.

Качество продукции 6.

Фонд времени под готовки на рабочем месте 7.

Наличие и объем экспортируемой готовой продукции 1.Профессионально-квалификационная структура СРС 2.Численность учреждений, занимающихся профессиональной подготовкой и переподготовкой 3.

Доля проходивших переподготовку и повышение квалификации в ЭАН 4.

Уровень функциональной грамотности ЭАН 5.

Количество занятых и безработных (в т.ч. по профессиям и уровню квалификации) 6.

Количество отработанного времени в году 7.

Уровень (норма) занятости и безработицы 8.

Объем и структура экспорта СТОИМОСТНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ 1. Личные затраты на приобретение профессии и квалификации 2.

Прирост заработков в результате подготовки на производстве и переподготовки 3.

Частная (индивидуальная) внутренняя норма отдачи

1.Затраты на переподготовку и повышение квалификации 2.

Эффективность мероприятий по подготовке и переподготовке персонала (частная внутренняя норма отдачи) 3.

Прирост выручки (прибыли) в результате производствен ной подготовки и переподготовки 4.

Производительность труда работников 5.

Потери от брака и аварий по вине персонала 1.

Общественная производительность труда (ВНП/на душу населения) 2.

Расходы на программы, финансируемые из фонда занятости (профессиональное обучение и переподготовка, поддержка рабочих мест, общественные работы, пособия по безработице) 3.

Объем и доля расходов на подготовку работников в ВНП (ВРП), из всех источ-ов 4.

Доходы от экспорта 5.

Потери от аварий по вине работника 6.

Потери ВНП (ВРП) от неучастия безработных в экономической деятельности

макроуровень

Таблица 3 - Фонд здоровья

микроуровень фирма

индивид

государство (регион) НАТУРАЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ 1. Наследственно сть 2.

Факторы риска (наличие вредных привычек, образ жиз-

избыточный

хрониче- заболева-

ни, вес, ские ния) 3.

Трудоспособн ость и работоспособность 4.

Количество дней нетрудоспособности в году 5.

Самооценка состояния здоровья 6.

Личные спортивные достижения (раз ряды, грамоты, награды) 1.

Потери рабочего времени из-за болезней и травм в год 2.

Травматизм на производстве 3.

Количество оздоровительных и спортивных мероприятий для сотрудников 4.

Число мероприятий по охране труда

Средняя (ожидаемая при рождении) продолжительность жизни

Смертность населения по разным причинам

Естественный прирост (убыль) населения

4.Численность и доля трудоспособного (нетрудоспособного) населения 5.

Распределение населения по экономической активности 6.

Уровень заболеваемости населения 7.

Потери рабочего времени по причинам болезни, травм, и ухода за больными 8.

Уровень психического здоровья 9.

Распространение вредных привычек 10.

Экологические условия жизни 11.

Доля призывников, (не)годных к службе в армии 12.

Масштабы профилактических мероприятий 13.

Уровень развития массовой физической культуры и спорта 14.

Индекс человеческого развития 178 Продолжение таблицы 3 микроуровень макроуровень индивид фирма государство (регион) СТОИМОСТНЫЕ ПО] КАЗАТЕЛИ 1. Личные затра- 1. Затраты на оздоро- 1. Объем и доля расходов на ты на поддер- вительные и спор- здравоохранение и физиче- жание здоровья, тивные мероприятия скую культуру в ВНП (ВРП) медицинские 2. Затраты на меро- из госбюджета и других ис- нужды и физи- приятия по охране точников ческую куль труда 2.Потери ВНП (ВРП) из-за туру 3.Расходы на оплату нетрудоспособности и 2.Потери зара- больничных листов, смертности в трудоспособ- ботка (дохода) в покупку страховых ном возрасте результате не- полисов для сотруд- 3.Расходы на профилакти трудоспособно- ников ческие мероприятия и про- сти 4.Потери из-за не- паганду здорового образа 3.Частная (ин- трудоспособности жизни дивидуальная) сотрудников 4. Расходы на экологические внутренняя 5.Расходы на допла- программы норма отдачи ты сотрудникам за 5. Общественная (социаль- вложений в здо- здоровый образ жиз- ная) внутренняя норма от- ровье ни дачи инвестиций в здоровье 6.Частная внутренняя норма отдачи Таблица 4 - Фонд мобильности (миграции)

микроуровень макроуровень индивид фирма государство (регион) НАТУРАЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ 1. Адаптационный потенциал 2.

Личная мобильность (профессиональная, межотраслевая, территориальная) 3.

Средний стаж работы на одном месте 1. Внутрифирменная мобильность (ротация кадров)-вертикальная и горизонтальная 2.

Текучесть кадров 3.

Средний производственный стаж персонала 4.

Доля работни ков со стажем работы до 1 года и более 10 лет

5.Число и продолжительность командировок в год общая и на 1 сотрудника

6. Оснащенность персонала (мобильными) средствами связи 1. Масштаб профессиональной мобильности 2.

Масштабы межотраслевой и территориальной мобильности 3.

Масштабы между народной мобильности (эмиграция, иммиграция, реиммиграция, «утечка умов») 4.

Оборот совокупной рабочей силы 5.

Средняя продолжительность работы на одном рабочем месте 6.

Среднее время нахождения в составе безработных 7.

Ср. продолжительность поиска нового места работа СТОИМОСТНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ 1. Личные затраты на смену местожительства. 2.

Личные затраты на поиск нового места работы. 3.

Выгоды (при рост доходов) в результате смены места работы 4.

«Потерянные заработки» (до ходы) в результате смены места работы и места жительства 5.

Частная (индивидуальная) внутренняя норма отдачи 1. Затраты на набор персонала 2.

Потери от текучести кадров 3.

Затраты на внутрифир менную мобильность 4.

Выплаты «подъемных» и на «обустройство» переезжающим работникам 5.

Оплата командировочных расходов 6.

Прирост выручки (прибыли) в результате стимулирования мобильности персонала 7.Частная внутренняя норма вложений в фонд мобильности персонала 1. Прирост (потери) ВНП (ВРП) в результате мобильности (миграции) населения 2.

Потери ВНП (ВРП) от - «утечки умов»

3.Затраты на обустройство иммигрантов 4.

Трансакционные издержки рынка труда 5.

Общественная (социальная) внутренняя норма отдачи вложений в фонд мобильности (миграции) 180

Таблица 5 - Другие показатели (в расширительной трактовке) микроуровень макроуровень индивид фирма государство(регион) НАТУРАЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ 1. Уровень культуры 2.

Коммуникабельность 3.Организован- ность 4.

Дисциплиниро ванность 5.

Мировоззрение 6.

Морально- этические качества 7.

Другие качества, интересы, пред почтения, не

экономического характера 1. Уровень производственной культуры 2.

Уровень дисциплины 3.

Организационная структура 4.

Взаимоотношения между сотрудниками 5.

Другие 1. Уровень социальной напряженности (согласия, стабильности) в обществе 2.

Уровень криминализации общества 3.

Национальный менталитет 4.

Отношение к политической и социальной организации общества 5.

Другие 1. СТОИМОСТНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ 1.Выгоды (потери) от качеств и свойств неэкономического характера 1. Потери от нарушения дисциплины и конфликтов 2.

Выгоды (потери) организационной структуры 3.

Выгоды (потери) от репутации (имиджа) фирмы 1. Потери от преступности, антиобщественного поведения 2.

Потери от социальных конфликтов (забастовок и др.) 3.

Выгоды от социальной стабильности в обществе

Таблица 1 - Корреляционно-регрессионный анализ зависимости численности населения малых городов Тамбовской области от естественной убыли

Годы Естест- Численность Произведе- Квадраты признаков венная убыль, населения в среднем за ние признаков тыс. чел. год, тыс. (ху) (х2) (у2) (х) чел.(у) 1992 0,723 213,2 154,14 0,5227 45454,24 1996 1,440 213,0 306,72 2,0736 45369,00 1997 1,583 210,2 332,75 2,5059 44184,04 1998 1,857 208,7 387,55 3,4484 43555,69 1999 1,837 208,3 382,65 3,3746 43388,89 2000 1,870 206,3 385,78 3,4969 42559,69 2001 1,980 203,2 402,34 3,9204 41290,24 Итого 11,290 1462,9 2351,93 19,3425 305801,79 Источник: Статистический ежегодник : Госкомстат России. Тамбовский областной комитет госстатистики, 2002,2001,2000,1999,1998,1997. - с.80-83

у = Ху /п = 1462.9/7 = 208.99 x = Sx /п =J1.29/7 = 1.61 xy = Sxy /п = 2351.93/7 = 335.99

5y = VS// n -y2 = V305801.79/7 - 208.992 = V43685.97 - 4676.82 = 3.025

5x = VSx2/ n - x2 = V19.3425/7 - 1.612 = V2.7632 - 2.5921 = 0.414 r = (xy - x • y)/"(8x ~5yy=(335.99 - 208.99 • 1.61)/(3.02 • 0.41)= - 0.4839/1.252 = = -0.3864

D = r2 • 100% = - 0.38642 • 100% = 14,93% Г Sy = na + bSx J" 1462.9 = 7a + 11.29b

I Sxy = aSx + bSx2 I 2351.94 = 11.29a + 19.3425b

a = (1462.9 - 11.29b)/7

2351.93 = 11.29 • (1462.9 - 11.29b)/ 7 + 19.3425b 2351.93 = 2359.4486 - 18.2092b + 19.3425b b = -7.5186/ 1.1333 = -6.634 a = 219.685 y = 219.685 - 6.634x

Э = b • х/ у = -6,634"- 1,61/ 208,99 = - 0,051

182

Приложение 4

Таблица 1 - Корреляционно-регрессионный анализ зависимости общей численности населения малых городов Тамбовской области от сальдо миграции Годы Прирост (убыль) за счет миграции, тыс. чел. (х) Численность населения в среднем за год , тыс. чел (у) Произведение признаков (ху) Квадраты признаков

2 2 ху 1992 1,738 213,2 370,54 3,0206 45454,24 1993 1,255 213,4 267,82 1,5750 45539,56 1995 0,445 212,9 94,74 0,1980 45326,41 1997 -0,817 210,2 -171,73 0,6675 44184,04 1998 0,357 208,7 74,51 0,1274 43555,69 1999 0,337 209,2 70,50 0,1136 43764,64 2000 0,230 206,3 -47,45 0,0529 42559,69 2001 -1,120 203,2 -227,58 1,2544 41290,24 Итого 1,965 1677,1 431,05 7,0094 351674,51 Источник: тот же, с. 79,80; Города Тамбовской области. Статистический сборник/ Госкомстат России, Тамбовский обл. комитет госстатистики. - Тамбов,1999.

у = Ху /п = 1677,1/ 8 = 209,6375 Т= Sx /п = 1,965/ 8 = 0,2456

xy = Sxy /п = 431,05/ 8 = 53,88

Sx = VSx2/ n - x2 = V(7,0094/8) - 0,24562 = V0,8762 - 0,0603 = 0,903

Sy = VSу2/ n -"y2 = V(35 1 674,51/8) -209,642 = V43959,313 - 43948,929 = 3,222

r = (xy -"x • y)/(Sx ? Sy)=(53,88 -0,2456 • 209,6375)/ /0,903- 3,222=2,3930/2,9095=0,8225 D = r2 ? 100% = 67,65%

Sy = na + bSx Г 1677,1 = 8а + 1,965b

Sxy = aSx + bSx2 \ 431,05 = 1,965а + 7,0094b а = (1677,1 - 1,965b)/8

431,05 = 1,965 ? (1677,1 - 1,965b)/ 8 +7,0094b b = 19,112/ 6,5266 = 2,928 а = 208,918 у = 208,918_+ 2,928х

Э = b ? х/ у = 2,928 ? 0,2456/209,6375 = 0,0034 1800 П j=j

1600 ?

0 - 14 лет ?

15 - 44 лет ?

45 - 54 лет ?

55 и старше

1400

1200

1000 __?— —_Г~ р^—П —=.—Г" =—

800 - — — — —

600 - — — — —

400 - — — — —

200 - — — — —

0 I I I I I

1996 1998 1999 2000 2001

Источник: Россия в цифрах: Госкомстат России. - М.,2001,2002. - с. 68-71

Рисунок 1 - Численность женщин на 1000 мужчин по возрастным группам в среднем по России.

Приложение 6

Таблица 1 - Динамика численности населения трудоспособного возраста и среднесписочного числа работников в малых городах Тамбовской области, тыс. чел Показатель 1990г. 1992г. 1996г. 1997г. 1999г. 2000г. 2001г. Среднеспи- сочная чис- ленность ра- 112,2 102,1 82,9 73,4 66,8 66,6 65,0 ботников Численность населения в - 142,6 140,5 126,1 123,5 123,7 125,8 трудоспособ ном возрасте Источник: Труд и занятость в Тамбовской области: Статистический сборник. - Тамбов, 2001. - с.80

184 Миссия

Народосбережение как важнейший фактор развития региона Цели: -

создание условий для воспроизводства населения и повышения степени удовлетворения потребностей; -

создание возможности развития рекреаций для сохранения здоровья населения и его профилактики; -

создание рациональной структуры экономики региона на основе приоритетного развития отраслей жизнеобеспечения населения Основные направления развития экономики региона г 1 г Модернизация Меры региональной поддержки Реструктуризация - реформирование статистики и бухгалтерского учета на основе СНС и МСФО; -

подготовка кадров; -

оптимизация управления экономикой; -

интеграция рекреационного хозяйства с отраслями экономики; -

эффективное использование мощностей, трудового, финансового и инвестиционного потенциала; -

снижение затрат; -

активная реклама и маркетинг - создание регионального фонда развития; -

приоритетное развитие отраслей жизнеобеспечения населения; -

заказ на оздоровление населения и профилактику заболеваний; -

стимулирование развития новых рабочих мест; -

активизация инвестиционной деятельности; -

льготное кредитование инноваций; -

предоставление гарантий под кредиты на жилье; -

снятие стрессов и чрезвычайных обстоятельств Институциональные преобразования: -

определение масштаба рекреаций и других услуг; -

оптимизация структуры собственности; -

формирование рыночной инфраструктуры; -

производственно- техническая реструктуризация; -

реструктуризация задолженности в региональных и местных бюджетах; -

организационно- структурное развитие экономики - Результаты: -

повышение уровня и качества жизни населения; -

устойчивый рост производства потребительских товаров и услуг, высокая эффективность, конкурентоспособность, финансовое благополучие региона - Рисунок 1 - Стратегия развития социально-экономической системы региона. Источник: Кремлев Н.Д. Народосбережение как основа стратегии развития региона// Вопросы статистики. - 2005. - №6. - с.25-31

185

Таблица 1 - Перечень областных целевых программ, предусмотренных за счет средств областного бюджета на 2006 г. Название программы Сумма, тыс. руб. Программа развития и поддержки малого предпринимательства 900 Здравоохранение и спорт 49100 Областная целевая программа «Здоровый ребенок» (2003-2007 гг.) 42457 Социальная политика 10657 Образование 23322 Областная целевая программа «Молодежи доступное жилье» на 2003-2010 гг. 10000 Итого на социальные программы 136436 Всего расходы бюджета 10463442,4 Таблица 2 - Распределение дотаций на выравнивание бюджетов городских округов из Регионального фонда поддержки городских округов Тамбовской области на 2006 г.

Малые города области Сумма, тыс. руб. Кирсанов 16147,7 Котовск 31467,5 Моршанск 15190,1 Рассказово 23749,6 Уварово 21749,6 Итого по городам 108304,5 Источник: Проект бюджета Тамбовской области на 2006 г.// Тамбовская жизнь. - 9декабря 2005г. - №260-263. - с.15-20, 37,41

<< |
Источник: Токарева В.В.. Развитие человеческого капитала на субрегиональном уровне (в малых городах России) : науч. издание. - Мичуринск-наукоград РФ: Изд-во Мичурин. гос. аграр. ун-та. - 186с.. 2007

Еще по теме Приложение 2 Комплексная оценка человеческого капитала:

  1. 3.2. Формирование человеческого капитала через комплексную Программу развития малых городов и городскую политику
  2. 1.3. Подходы к оценке человеческого капитала
  3. 3.1. Трансформация человеческих ресурсов в человеческий капитал с помощью стратегического планирования развития малых городов
  4. РАЗДЕЛ 3. Теория человеческого капитала
  5. ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
  6. ЛИЧНОСТНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА А.И. Лойко
  7. ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА МАЛЫХ ГОРОДОВ
  8. ЗНАЧЕНИЕ ФИЛОСОФИИ В ФОРМИРОВАНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА М.З. Изотов
  9. 1.1. Генезис человеческого капитала как экономической категории
  10. РОЛЬ ФИЛОСОФИИ В РАЗВИТИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА З.Н. Сарсенбаева